Ansvar - Disciplin
Grunden för ledarskap och utveckling

Ledarskap som skapar resultat – genom ansvar och disciplin

Praktiskt ledarskap för chefer och ledare som vill skapa tydlighet, engagemang och hållbara resultat. Byggt på 20 års erfarenhet från Försvarsmakten.

Ledarskap är ofta den avgörande faktorn bakom både framgång och misslyckande. Ett gott ledarskap skapar samarbete, kreativitet och resultat. Ett svagt ledarskap gör motsatsen. Som ledare är det ytterst ditt ansvar. Allt är ditt fel – både framgångar och misslyckanden. Du behöver inte vara chef för att vara ledare. Men det går inte att vara chef utan att också ta ansvar för sitt ledarskap. Genom AnsvarDisciplin får du verktyg för ledarskapsutveckling som börjar med dig själv. Kan du leda dig själv, kan du leda andra.

Jag har jobbat i Försvarsmakten i tjugo år. Under den tiden har jag lärt mig massor om ledarskap genom både framgångar och misstag.

Försvarsmaktens ledningsfilosofi kallas Uppdragstaktik. Den bygger på att styra genom uppdrag med tydligt syfte, där chefen anger vad som ska genomföras och det är upp till utföraren att bestämma hur. Rätt använd ger den ett fantastiskt driv i organisationen där det flödar kreativitet och driv.

En av de största utmaningarna för chefer är att våga släppa kontrollen och ge andra ansvar. Det kräver självledarskap, disciplin och tillit..

Därför måste du som leda dig själv minst lika mycket som du leder andra. Det börjar med dig!

Ledarskap är i grunden enkelt, men i praktiken är det inte lätt.

Ansvar - Disciplin är destillatet av mina erfarenheter som chef och ledare under tjugo års tid. Nu har du möjlighet att ta del av den!

Daniel Jedborg, praktiskt ledarskap och AnsvarDisciplin

AnsvarDisciplin – ett praktiskt ledarskap hämtat från verkligheten

AnsvarDisciplin är ett praktiskt ledarskapssätt för chefer som vill få mer ansvarstagande team, tydligare vardag och hållbara resultat. Grunden är fem principer som går att omsätta direkt i din vardag som chef — utan långa utbildningar eller komplicade modeller. Jag har sett vad som händer när ansvar är otydligt. Och vad som händer när det är kristallklart.

Fem principer för modernt ledarskap

De här fem principerna sammanfattar hur AnsvarDisciplin omsätts i praktiken. De är enkla att förstå — men kräver att du tar ditt ledarskap på allvar.

Princip 1 – Allt är ditt fel

Ledarskap börjar med fullt ansvar.

”Allt är ditt fel” handlar inte om skuld — det handlar om ansvar. Som chef behöver du ta ägarskap för både framgångar och misstag. När du gör det skapar du en kultur där det är tillåtet att lära, justera och bli bättre, istället för att skylla ifrån sig. Det gör ansvar till något som delas, inte undviks.

Princip 2 – Syfte, frihet och feedback

Tydlig riktning och tillit.

Medarbetare behöver förstå varför jobbet är viktigt, få frihet i hur det ska göras och löpande feedback på sitt arbete. När syfte, handlingsfrihet och återkoppling hänger ihop byggs både ansvarstagande och engagemang — samtidigt som behovet av detaljstyrning minskar.

Princip 3 – Helhetsbilden först

Skapa sammanhang.

När människor förstår helheten blir det lättare att prioritera rätt och ta egna initiativ. Som ledare behöver du hjälpa teamet att se kopplingen mellan vardagens uppgifter, verksamhetens mål och kundens behov. Det skapar riktning även när du inte är där.

Princip 4 – Bete dig som en ledare

Var trovärdig och handlingskraftig.

Ditt beteende sätter standarden. När du håller det du lovar, visar mod och agerar på det som är viktigt blir du trovärdig. Då blir det också lättare för andra att följa dig — särskilt i förändring och under press.

Princip 5 – Var närvarande

Ledarskap kräver fysisk och mental närvaro.

Ledarskap handlar inte bara om beslut, utan om hur du är i vardagen. Genom att vara synlig, lyssna och vara mentalt närvarande i möten och i driften fångar du problem i tid, stärker relationer och skapar trygghet i teamet.

Utmärkelse för gott ledarskap från Överbefälhavaren 2023

Prisbelönt Ledarskap

Med stor stolthet mottog jag Överbefälhavarens utmärkelse för gott ledarskap i augusti 2023.

Det bästa med priset är att det var mina medarbetare som skrivit nomineringen som ledde till att jag fick utmärkelsen. Jag tar det som ett bevis på att vi åstadkom något riktigt bra tillsammans och att Ansvar - Disciplin fungerar som metod.

Gratis e-bok: Fem sätt att förbättra ditt ledarskap

Utveckla ditt ledarskap direkt — utan lång startsträcka.

Den här e-boken ger dig fem beprövade sätt att få medarbetarna att ta mer ansvar och öka engagemanget, med praktiska verktyg inspirerade av både Försvarsmaktens ledarskap och civila organisationers vardag.

Du får:
- Fem metoder som stärker ditt ledarskap redan från dag ett
- Konkreta exempel som gör det lätt att omsätta i vardagen
- Råd du kan använda direkt, utan att förändra hela organisationen

Du får även mitt veckobrev om chefs- och ledarskap varje söndag.

Reflektionsguide för chefer och ledare

Reflektion är ett kraftfullt verktyg för utveckling. Men det kan kännas svårt att veta hur man ska börja och vad som är viktigt. Den här reflektionsguiden hjälper dig att få syn på dina mönster, stärka ditt självledarskap och ta bättre beslut i vardagen.

I guiden får du:
- Strukturerade frågor att utgå ifrån
- Stöd för att koppla vardagssituationer till dina värderingar och mål
- Möjlighet att skapa nya, bättre vanor